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LA CANDIDATURE SUR RECOMMANDATIONS
Lorsque vous avez entendu parler d'un poste à pourvoir par le bouche-à-oreilles, vous dans une position intéressante mais délicate. Intéressante parce que vous disposez d'une information qui, en général, n'a pas été largement divulguée.
Les employeurs ont en effet recours à leur réseau de relations pour effectuer une première sélection pour un poste et éviter de faire appel à un cabinet de recrutement ou s'épargner de faire le tri parmi les quelques milliers de réponses à une annonce.
Vous voilà donc en bonne position, puisqu'en quelque sorte préselectionné par la personne qui vous a mis au courant. Reste que la partie n'est pas encore gagnée, puisqu'il y a sans doute plusieurs candidats tout aussi sérieux et dans la même position que vous.
La première chose à faire et d'obtenir le maximum d'informations, n'hésitez pas à demander à la personne qui vous a contacté de rappeler pour obtenir ces précisions. Surtout, demandez-lui pourquoi elle a pensé à vous pour ce poste : cela vous aidera à connaître les plus de votre candidature et sur le poste. Procédez exactement que pour répondre à une annonce : répondre à une annonce
Si vous constatez qu'il vous manque trop d'informations, n'hésitez pas à demander à la personne qui vous a contacté de rappeler pour obtenir ces précisions. Surtout, demandez-lui pourquoi elle a pensé à vous pour ce poste : cela vous aidera à connaître les plus pour votre candidature, sans trop de risques d'erreurs.
SI VOUS ECRIVEZ AVEC UNE RECOMMANDATION
En fait vous allez envoyer une lettre de candidature spontanée. La seule différence est que vous êtes particulièrement bien renseigné. Mais demandez très clairement à la personne qui vous a informé si vous pouvez utiliser son nom pour vous recommander : en ce domaine, il vaut mieux rester discret. Comment, en effet, être sûr que monsieur Bertrand, le DG de l'entreprise Leblanc à qui vous écrivez, se rappelle de votre vieux copain Jean-Louis ? S'il ne le connaît pas ou pire, s'il n'en a gardé que de mauvais souvenirs, y faire référence serait évidemment une grosse erreur.
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Si vous téléphonez d'abord Si la personne qui vous a informé est sûre de son fait, elle pourra vous conseiller de téléphoner directement. Ce premier contact avec le recruteur vous permettra de vous présenter, de vous faire décrire le poste et d'obtenir un rendez-vous. Même si on ne vous le demande pas, proposez d'envoyer un CV plutôt que de l'apporter avec vous le jour de l'entretien. Il aura ainsi le temps de le parcourir avant de vous voir. A ce CV, vous joindrez forcément une lettre. Vous disposez d'un avantage considérable : vous êtes sûr d'avoir un entretien d'embauche. Vous commencerez donc par rappeler au recruteur votre premier contact téléphonique : "Comme nous en sommes convenus, je vous adresse mon CV pour vous donner une première idée de mon parcour professionnel." Confirmez ensuite votre candidature : "C'est avec enthousiasme que j'envisage de de rejoindre votre société" ou "Je vous confirme mon vif intérêt pour le poste que vous m'avez décrit". Rappelez rapidement vos compétences et votre point fort : "Mon expérience de la distribution grand public" ou "Cinq ans de secrétariat dans une PME m'ont permis d'appréhender les besoins polyvalents d'une entreprise comme la vôtre." Terminez sur votre prochain rendez-vous, et enchaînez par la formule de politesse : "Dans l'attente de notre rendez-vous du 15 mars à 12 h, je vous prie d'agréer, etc..." |