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ECRIRE UNE CANDIDATURE SPONTANEE
Lorsque vous répondez à une annonce, l'entreprise exprime ses besoins avec plus ou moins de précision. Lorsque vous envoyez une candidature spontanée, vous ne savez rien de ses besoins. Vous partez donc un peu dans le brouillard. Cela ne veut pas dire qu'il faut envoyer une candidature passe-partout. Bien au contraire !
IIl faut faire l'effort de chercher ce dont elle peut avoir besoin. Si vous envoyez une lettre en expliquant à l'entreprise quelles sont vos compétences, sans aller plus loin, vous lui laissez le soin de chercher comment elle peut utiliser ces compétences.
En d'autres termes, au lieu de lui mâcher le travail, vous lui demandez de réfléchir pour vous. Vous êtes comme un pêcheur impatient qui lance ses lignes au hasard, en espérant qu'un poisson morde à l'hameçon. Ca ne marche pas ! Vous devez impérativement cibler vos candidatures. Voici comment aller à la pêche aux informations.
Voici ce qu'il est préférable de faire :
SAVOIR A QUI L'ON S'ADRESSE :
Ecrire à une personne bien précise
Vous avez sélectionné une entreprise qui peut vous intéresser. Votre lettre devra être nominative. Vous pouvez écrire soit au responsable du recrutement, soit à un responsable de service.
Par exemple, vous êtes technicien, écrivez de préférence au directeur technique de l'usine ; vous êtes informaticien, adressez-vous au directeur informatique ; vous êtes secrétaire commerciale, envoyez votre candidature au directeur commercial.
Normalement, le responsable du personnel est au courant des besoins de son entreprise. Mais le responsable d'un service ou d'un département est le mieux placé pour apprécier l'intérêt de votre candidature.
De plus, le responsable du recrutement ne connaît pas toujours les différents métiers dans le détail. S'adresser directement à la bonne personne permet d'éviter que votre lettre ne fasse le tour de tous les services pour finir oubliée sous une pile de dossiers.
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RECHERCHER DES INFORMATIONS SUR L'ENTREPRISE Dans votre lettre, vous devrez montrer que vous connaissez l'entreprise et que vous ne lui écrivez pas par hasard, mais pour une raison bien précise. Tous les renseignements sont bons à prendre : les informations parues dans la presse, les annuaires professionnels et même la propre plaquette de l'entreprise. REDIGER SA LETTRE La lettre de candidature est composée de 4 parties. Ce sont les mêmes 4 parties que pour une lettre de réponse à une annonce voir :44444444444, mais les informations à délivrer sont différentes. Pour simplifier, disons que la structure de votre lettre est
tout se joue dans la première phrase La première phrase est essentielle : elle doit donner envie au recruteur l'envie de continuer à vous lire. Pour vous aussi, elle est importante : elle vous permet de trouver le ton juste, et si elle est réussie, vos idées s'enchaineront tout naturellement. C'est aussi la phrase la plus difficile à écrire : ne soyez pas surpris si vous y passer un certain temps. Il n'y a pas de recette. La seule règle : cette phrase doit être percutante. La meilleure solution : utiliser toutes les informations qeu vous avez pu recueilllir sur l'entreprise à laquelle vous écrivez, et les relier à l'une de vos compétences. La plupard du temps, vous ferez d'une pierre deux coups, puisque vous mentionnerez par la même occasion votre métier. DEVELOPPEZ VOS COMPETENCES Vous venez d'accrocher l'Intérêt du recruteur sur votre meilleur point fort par rapport à son entreprise. Maintenant, il s'agit de développer. Comme vous ne connaissez pas précisément les besoins de l'entreprise, vous devez décliner toutes vos compétences. La première chose, si vous ne l'avez pas fait dans le premier paragraphe, est de mentionner le poste ou le type d'emploi qe vous recherchez. Pour la suite, le bilan que vous avez effectuer pour préparer votre CV va vous aider. Reprenez vos notes et hiérarchisez vos points forts en fonction de l'entreprise et du poste. Attention toutefois : la lettre ne doit jamais répéter textuellement l'accroche de votre CV. Vous devez donc aller plus loin. Et vous enchaîner en deux ou trois phrases maximum sur d'autres expériences, formations ou qualités importantes. Pensez à présenter les qualités importantes dans votre métier. Par exemple: "une entreprise commen la vôtre attend d'une secrétaire un sens solide de l'organisation, le goût des contact, de la discrétion..." LA PROPOSITION D'UN ENTRETIEN comme pour la lettre de réponse à une annonce, c'est de proposer un entretien. N'attendez pas que le recruteur vous appelle. LA FORMULE DE POLITESSE Toujours simple et directe. Vous pouvez également rajouter une petite phrase en remerciant le lecteur. Par exemple: "en vous remerciant de l'attention que vous porterez à ma candidature, je vous prie..." |