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Le CV
Le CV, appellation courante pour le curriculum vitae, est un document qui vous présente sur un plan professionnel. Il peut aussi, de façon plus restreinte, donner un aperçu sur un plan personnel tant que ce dernier peut rehausser votre apport dans l’entreprise.
Ce document est officiel donc une certaine présentation, une certaine forme, doivent être respectées pour contribuer à votre crédibilité.
Souvent la seule image qu’un employeur aura de vous sera celle générée par votre CV et votre lettre de présentation. Si elle correspond à ce que l’employeur recherche, vous serez convoqué en entrevue.
Pour certaines personnes, un bon CV peut être difficile à construire.
Pour vous aider il y a plusieurs centres gouvernementaux qui offrent des supports gratuits visant une recherche d’emploi efficace.
Aussi, le CV, tout comme votre lettre de présentation, doivent être en lien étroit avec l’emploi postulé ou le secteur professionnel que vous visez. Votre CV doit contenir, dans un premier temps, des informations générales sur vous tel que votre nom, votre date de naissance, votre langue, votre numéro de téléphone, votre adresse courriel, vos disponibilités.
La portion suivante de votre CV détaille votre scolarité et vos stages. Ensuite on retrouve vos expériences professionnelles, vos loisirs, vos engagements sociaux et finalement vos références.
Bien qu’un CV doit être complet, il doit aussi être concis et donner une bonne idée en trois minutes du professionnel que vous êtes.
Les employeurs font souvent une première lecture diagonale pour déterminer s’ils ont besoin de vos services ou non. Donc si votre CV est trop long et mal ciblé vous risquez fort qu’il soit rejeté.
Par ailleurs, si ce document est accompagné d’une lettre de présentation il est démontré qu’il a plus de chance d’être retenu, et ce, parce que vous démontrez à l’employeur que vous êtes celui qu’il recherche pour son entreprise. Vous lui décrivez votre parcours professionnel et l’emploi postulé.
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Les différents types de CV On distingue trois types de CV : Le CV chronologique est le plus répandu. Il est recommandé lorsque votre passé professionnel témoigne d'une certaine stabilité et d'une certaine logique. A éviter si vous avez eu des problèmes de rendement ou si vous avez fréquemment changé d'emploi. Le CV descriptif : recommandé si vous avez eu de longues périodes d'inactivité ou encore si vous avez trop fréquemment changé d'emploi. Sur un tel CV n'apparaissent aucune date ni nom d'entreprise ; l'accent est mis sur la compétence et les responsabilités. Le CV prioritaire : conseillé si vous avez changé de profession ou encore lorsque les responsabilités que vous exercez actuellement ne correspondent pas exactement à ce que vous souhaiteriez. L'accent est mis sur l'expérience qui est plus en rapport avec le poste convoité. Ill est clair que chaque type de CV cherche à minimiser certains fait embarrassants. Comme nul n'est parfait (sauf l'entreprise visée), la plupart des candidats optent pour un curriculum "moyen". L'employeur se méfie du CV "idéal". Voici donc les 7 règles qui font un bon CV :
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