Les tests de graphologie

iIl ne faut pas avoir peur de l'analyse graphologique et ne pas essayer de plaire au graphologue quand vous écrivez votre lettre car il s'en aperçevrait. En fait, il faut juste respecter quelques règles de présentation pour en tirer tous les bénéfices.

Votre lettre doit de préférence être manuscrite. Quand cela est expressement demandé, vous pouvez être sur qu'elle va être analysée par un graphologue. Si toutefois votre écriture est du genre "illisible", il vaut mieux se tourner vers le traitement de texte. Dans ce cas, n'oubliez pas de signer votre lettre à la main : le recruteur ne doit pas penser que vous en avez envoyé un mailing en 100 exemplaires. Dans tous les autres cas, écrivez à la main. Votre lettre en sera plus personnelle et le recruteur pensera que vous avez pris le temps de lui écrire. Comparée au traitement de texte, la lettre manuscrite implique davantage celui qui l'écrit. D'autant qu'il y a 9 chances sur 10 pour que cette lettre passe dans les mains d'un graphologue, surtout si vous postulez dans une entreprise de plus de 500 personnes. Voici quelques conseils pour que cette analyse se passe dans les meilleures conditions.

La graphologie, c'est l'analyse de votre écriture. Elle peut donner des indications sur votre profil psychologique, c'est-à-dire sur votre forme d'intelligence, votre personnalité, votre comportement. Une précision importante : par intelligence, on ne cherche pas à savoir si vous avez le cerveau d'Einstein ou de Mozart ! L'analyse graphologique permet de révéler la forme que revêt votre intelligence, si elle est plutôt abstraite ou concrète, si votre raisonnement est plutôt logique ou s'il fonctionne par déduction, si vous avez l'esprit critique, etc...

De même, elle peut dévoiler les différentes facettes de votre personnalité, déceler ce qui vous motive et comment vous vous comportez dans un environnement de travail (par exemple, travailler en équipe ou plutôt en solitaire). Les entreprise utilisent la graphologie pour différentes raisons :

Pour avoir des données sur le candidat.

Avant de vous reçevoir dans son bureau pour la première fois, le recruteur a les résultats de votre "grapho". Cela va lui permettre d'orienter l'entretien. Par exemple, il va vous poser des questions pour voir si vos réponses sont cohérentes par rapport à ce que révèle votre écriture. A la question :"quels sont vos qualités et vos défauts ?" Le recruteur a la réponse sous les yeux. Il faut donc bien se connaître.

Pour confirmer des intuitions.

Le recruteur a reçu un candidat, sélectionné son CV, pour un premier entretien. Il va demander une analyse graphologique qui va lui permettre de confirmer ses impressions.