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COMMENT UTILISER LE RESEAU INTERNET ET LES CANDIDATURES PAR E-MAIL (courriel)
L'apparition du réseau Internet a révolutionné les canaux de recherche d'emploi et l'accès à l'information sur les offres et les entreprises.
Si l'acquisition d'Internet n'est pas complexe, mais il est utile de bien savoir par où commencer sa recherche et comment utiliser au mieux les informations disponibles.
Avant d'entrer dans le détails des options possibles, je vous conseille d'entrer par le portail de l'emploi net-work.fr. Il s'agit d'un portail exclusivement réservé à la recherche d'emploi qui proposent des liens avec plus de 4800 sites d'emplois, l'accès par mots-clés à plus de 100 000 offres grâce à un méga moteur de recherche. Cette adresse vous permettra de gagner du temps et d'accéder directement aux sites et aux annonces qui vous intéressent. Voyons quels sont les différents sites disponibles pour votre recherche d'emploi et comment les utiliser.
LES SITES D'OFFRES D'EMPLOI
iIls sont très nombreux (près de 500) et émanent de différents acteurs :
- Les institutionnels - ANPE, ANPE International, APEC, AFIJ (Association pour favoriser l'insertion des jeunes diplômés)
- Les sites d'annonces presse qui reprennent des offres des journaux (Les Echos, le Monde, Cadres OnLine etc.)
- Les sites commerciaux généralistes ou thématiques (Monster, Cadremploi, etc.), tous accessibles par ce site.
La façon d'utiliser ces sites a beaucoup évolué. Au lieu d'envoyer votre CV sur traitement de texte par mail, vous pouvez aujourd'hui remplir un questionnaire en ligne qui fera office de CV.
L'inconvénient de cette méthode est la durée de saisie entre 10 et 40 minutes selon les sites. De plus, vous ne pourrez plus avancer dans la saisie que lorsque toutes les informations de la page précédente auront été validées. Cependant, même si cette méthode est longue et onéreuse en terme de temps de connexion, elle reste la plus performante. En effet, les informations que vous avez saisies sont croisées avec les offres du site et vous reçevez des offres directement sur votre e-mail (c'est le matching). Cette méthode permet d'obtenir régulièrement des offres adaptées à votre recherche, sans avoir à passer du temps à chercher vous-même.
Les sites entreprises
Toutes les entreprises n'en sont pas au même stade quand à l'utilisation du e-recrutement. Certaines se limitent à une présentation standard des types de postes disponibles, d'autres traitent directement les candidatures reçues sur le site.
Là encore, si c'est possible sur le site de l'entreprise, la meilleure solution est de saisir votre CV en ligne. Les données saisies seront ensuite récupérées en intranet et mises à la disposition des personnes qui recrutent dans l'entreprise. Si vous l'envoyez en document attaché à votre e-mail, votre CV sera traité comme une candidature reçue par courrier. Si le site ne prévoit pas de saisie en ligne, n'hésitez pas à l'envoyer par e-mail, mais attention au format de fichier. Si vous ne trouvez pas de "bouton" emploi ou de possibilité de laisser votre CV sur lle site de l'entreprise, utilisez Internet comme une source d'informations pour envoyer une candidature spontanée par courrier classique.
N'OUBLIEZ PAS DE CONSULTER LE SITE D'EMPLOI DE VOTRE COMMUNE EN PARTICULIER SI VOUS HABITEZ PARIS :
www.cyber-emploi-centre.com
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lLES SITES DES CABINETS DE RECRUTEMENT ET DES SOCIETES D'INTERIM IIls sont nombreux et peuvent être généralistes ou spéciallisés. Sélectionnez ceux qui correspondent à votre profil et laissez votre CV en ligne. Vous pouvez laisser votre CV pour répondre à une annonce précise mais cela permettra également aux différents recruteurs d'avoir accès à votre candidature qui sera stockée dans une base de données interne. De plus, comme sur certains sites d'offres d'emploi, vous pouvez
Pour trouver la liste des sites de cabinets de recrutement, tapez www.apr-job.com et, pour les sociétés d'intérim, www.net-work.fr, puis sélectionnez les agences. Pour conclure, il faut souligner que si l'Internet représente une sorte de TGV de la recherche d'emploi, il doit cependant être utilisé de manière ciblée. En effet, rien n'est plus facile que d'envoyer un CV d'un simple click pour se donner l'impression de chercher activement un emploi. Restez vigilant sur la cohérence de vos choix et sur les retombées que vous obtenez. |